|
_________________________________________________________________________________
Тот, кто искал работу в России в последние годы, наверняка знаком с HR-менеджерами. Но не все четко понимают, что это за специалисты, какую функцию они выполняют.
Аббревиатура HR образована от английского словосочетания «human recourses», что в переводе означает «человеческие ресурсы». HR-менеджер – это специалист по подбору персонала, рекрутер. Главные навыки HR-менеджеров: владение методиками подбора кандидатов и их оценки, а также чутье, позволяющее проанализировать кадры всесторонне. HR-специалисты работают в кадровых агентствах и на предприятиях – внешние и внутренние рекрутеры. Помимо поиска кандидатов, внутренние рекрутеры занимаются обучением, мотивацией сотрудников.
В получении необходимых знаний помогает высшее образование и периодическое повышение квалификации – будь то курсы или семинары для hr, профессионалы продолжают учиться всю жизнь. Для рекрутинга желательно иметь образование психолога, социолога, специалиста по управлению персоналом, но это требование не всегда является обязательным. Более востребованы: устойчивость к стрессам, способность к обучению, контактность, умение анализировать большие массивы информации и принимать творческие решения.
Рекрутер в идеале должен уметь найти достойного кандидата не только среди ищущих работу, но и «переманить» ценного кадра другой компании.
Профессиональный рост HR-менеджеров ограничен. В компании планкой может быть должность руководителя отдела, в кадровом агентстве предел достижения - возглавить агентство или организация собственного бизнеса.
Понравился материал!? Поделись с друзьями
|
