|
|
_________________________________________________________________________________
Вот уже несколько лет актуальной остается проблема нехватки молодых специалистов на рынке труда. Некоторые компании инвестируют огромные суммы в привлечение молодежи. Между тем, есть еще одна сложность: устроиться на привлекательную ставку с достойной зарплатой дипломированному специалисту порой очень непросто.
Портрет востребованного сотрудника
Согласно статистике, более половины работодателей готовы принять вчерашних студентов на массовые позиции. Речь идет о секретарях, сотрудников колл-центров, агентов по продажам, курьерах. Около 20% - не против устроить на работу студентов старших курсов. Ситуация такова потому, что не все студенты имеют возможность совмещать учебу с работой. По этой же причине они не задерживаются надолго в компании, часто меняют места.
Воспитать молодого сотрудника, отправить его на курсы секретарей и делопроизводства в учебный центр гцдпо через сайт www.doprof.ru, научить соблюдать корпоративные правила, чтить ценности организации значительно легче, чем человека постарше. От такого положения дел выигрывают все: у студента есть прямая перспектива карьерного роста, работодатель имеет возможность переложить часть обязанностей на молодого энтузиаста и повысить эффективность командной работы в целом.
Бывает так, что на одно место в крупной компании претендует одновременно несколько специалистов, а работодателю нужно выбрать 2-3 человек. Критерии выбора могут быть различны, но основными являются способность к обучению, умение анализировать, преодолевать трудности и не сдаваться.
Как молодому специалисту адаптироваться в компании
Конечно же компании помогают адаптироваться вчерашним выпускникам ВУЗов. Прежде всего речь идет о корпоративном обучении, стажировках и наставничестве. Первые несколько недель, а иногда даже месяцев, работа осуществляется под надзором более старших и опытных сотрудников. В целом продолжительность обучения и адаптации составляет обычно от месяца до года.
В некоторых компаниях существует такая практика как подбор молодых дарований. Обычно набор студентов или выпускников ВУЗов в рамках такой программы на ставки специалистов или стажеров осуществляется 1-2 раза в год. По итогам обучения и прохождения испытательного срока в компании остаются лучшие.
Не так сложно попасть на практику или стажировку в крупную известную организацию. Гораздо сложнее пройти обучение, остаться работать на привлекательной должности. В процессе отбора молодым специалистам необходимо проявить не только профессиональные, но и личные качества: коммуникабельность, умение работать в команде, обучаемость. Для достижения результата важно полностью раскрыться: не отмалчиваться, показать способность принимать решения и находить компромиссы.
|
