|
Для ряда специальностей, связанных с хранением материальных ценностей, их учетом и распределением, большое значение имеет характер и психологические особенности человека. Одни специальности требуют организаторских качеств – это менеджеры и руководители. Другие – широты мышления и творческих способностей. Третьи – скрупулезного учета, умения работать с бумажками и «амбарными книгами». Именно такая работа кладовщик - он должен до занудства тщательно все учитывать, записывать и проверять. И знать, где и какая вещь на складе находится, и в каком количестве. А также разбираться в номенклатуре складированных изделий.
Простейший пример – завод по производству пиломатериалов. Конечно, торговые и маркетинговые операции производят специалисты этой области, но что бы они делали без кладовщика, который досконально знает, сколько в наличии половой доски или бруса, где они находятся, какой материал высушен, а какой еще нет. И все это, а также необходимый для производства расходный инструмент – пилы, фрезы, ремни для станков или подшипники. Где все это находится, когда завозилось, каков остаток и скоро ли нужно будет пополнять запасы. Все это знает хороший кладовщик. И он в любой момент выдаст необходимую информацию по запросу руководства, даже не заглядывая в книги и в столь модный в наше время компьютер. Модный, но еще недостаточно надежный, чтобы полностью ему доверять. Поэтому люди этой специальности все-таки больше доверяют своей памяти и записям в книгах и журналах учета.
Такой кладовщик – настоящий «клад» для руководства предприятия. И найти его далеко не просто. Ведь при современном подходе к найму на работу практически любой, владеющий элементарной компьютерной грамотностью, сможет создать резюме на работу бесплатно воспользовавшись услугами интернета. А старорежимный кладовщик, как правило, не поступает подобным образом. Потому что по психологическому складу он к этому не подготовлен. И ориентируется большей частью на «бумажные носители информации», поэтому ожидать от него грамотно составленного резюме вряд ли можно. Максимум – аккуратно написанного заявления о приеме на работу. Причем обязательно разборчивым и ровным почерком, которым заполняются отчетные документы. Зато в личной беседе он сможет перечислить не только места своей прежней работы, но и ассортимент продукции, которую он сохранял на складе, вплоть до указания стеллажа и полки, где она лежит.
По информации сайта: job.ru
|
